답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무에 원인이 되어 그런 질병이 생겼다는 것의 입증이 필요합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 싸인하라고 했는데근로자가 싸인 안 하고 신고한다고 회사가 처벌받는건 아닙니다...답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 기업마다 사용하는 용어가 조금씩 다릅니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 주 52시간 초과는 법 위반이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 삭감은 객관적 평가를 근거로 규정에 따라 조정하는게 아니라면근로자 동의 없이 삭감할 수 없고징계의 경우에는 저성과의 객관적 자료를 토대로 사규에 따라 징계하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게 급여를 초과지급한 부분에 대하여는 대법원 판례에 따라상계 가능하므로, 그에 대한 동의를 구한다고 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가의 경우에는 말 그대로 "무급"이기 때문에월 급여에서 차감하셔도 무방합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 그런 경우 매주 달라지게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 하루 8시간을 주 5일 근무하되월 2회는 3.5시간 근무한다는 말씀이실까요?그런 경우라면 단시간 근로자에 대한 연차 부여 방식을 적용하여40시간 / 35.5시간 / 40시간 / 35.5시간 근무에 따라주 37.75시간 근무자로 간주하여 연차는 7.55시간치 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본봉에서 환수하는게 근로자 입장에서 유리하기 때문에 그렇게 하셔도 무방하며반드시 근로자 동의 받아 진행하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.