답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유리한 것이 우선 적용되고, 근로계약서가 취업규칙에 비해 불이익하다면취업규칙이 우선 적용되게 됩니다.근로기준법제97조(위반의 효력) 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 휴게시간에 식사시간도 포함이며, 하루 10시간 근무 시 휴게시간은 1시간 이상만 주시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공개채용 전형을 거쳤더라도 실질적으로 다른 경쟁자가 없었다거나해당 근로자를 채용하기 위한 전형이었다면 전체를 근속기간으로 보아야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 만 2년 이상 근무하였으므로재직 중 총 발생 연차는 41개가 됩니다.이 중 기존 사용 분 + 보상 분은 차감하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연가 연장은 근로자 개별 동의 받아 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제 경험상으로 보자면 대략적으로 4-6천만원 정도 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인턴기간과 정규직 입사까지의 단절기간 뿐만 아니라애초에 인턴이 정규직 전환형인지 등이 보다 중요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일을 협의하였기 때문에 해고로 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 주휴일에 근무하더라도 휴일근로수당은 없습니다.시급 11,000원 기준 휴게시간 없다는 가정 하에 급여는 2,150,775원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면직장 내 괴롭힘으로 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.