답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인지일주일에 며칠 근무했는지 알아야 판단이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육직장 내 장애인인식개선교육직장 내 괴롭힘 예방교육산업안전보건교육개인정보보호교육 등입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 근무시간 이외에 수업하는건 초과근로가 되므로근로자 규모에 따라 연장근로가산수당 붙여 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 고용보험 가입기간 등 요건만 맞는다면부부 동시 사용도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일주일 쉰 배경이 중요합니다.근로자가 자진퇴사했다가 다시 입사한 케이스인지아니면 기간제법 회피 목적으로 회사에서 일주일 쉬고 오라고 한 것인지에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 업무 수행상 필요한 장소도 포괄하게 되므로 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 단시간 근로자이므로 시간에 비례하여 5.6시간이 됩니다.2. 네, 맞습니다. 그렇게 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모든 근로계약서는 일방적 근로계약서이지근로계약 내용을 하나하나 구직자와 협의해가며 수정하는 곳은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 소정근로시간은 주 40시간 근무이므로 월 209시간이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식당일 멀다는 이유로 휴게시간을 추가로 받을 수 있는 법적 근거는 없으나요구는 해보실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.