답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일 근로도 8시간 초과한다면 연장근로가 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 퇴직한 직원이라면 조회는 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.레퍼런스 체크로 많이들 기업에서 하지만 개인정보 동의서 별도 징구 필요합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 연차 개수는 26일이 발생될 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약 세전으로 2,981,250원이 될 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수당은 그와 같이 산정하시면 되고0.5는 야간근로에 대한 가산수당 때문입니다,.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 급여명세서 교부 의무가 있음에도 교부하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정 제기하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그런 경우 연차는 시간 단위로 관리되어야 합니다.즉, 8시간 * 15일 = 120시간에서 사용한 시간만큼 차감하는 것이 바람직합니다.2. 네, 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금 거부를 한다면 근로계약 체결을 거부하는게 되므로입사하지 못할 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사의 경우에느 사후지급금 받으실 수 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.