답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 발생 시점이 아님에도 선지급한 것이므로평균임금 산정 시 포함하는 것은 적절하지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 맞으면 결국 노동청에서 정산하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능하며회사를 반드시 그만 둘 필요는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연령, 고용보험 가입일수에 따라 다릅니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다. 노무사가 인사/노동법 전문가인 것은 맞으나기업에서는 여건에 따라 외부 노무자문으로 해결하는 경우도 있기 때문입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 것처럼 근로자의 지위 향상, 복지 향상 등에 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 등 통상임금에 속하는 급여를 월 소정근로시간 수로 나누어통상시급을 구하여 산정합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금으로 적용받을 수 있습니다.2. 정확히는 기본급 시급이 아닌 통상시급입니다.3. 급여명세서 올려주시면 산정 도와드리겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산을 요구하실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.