답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 받을 수 있습니다.2. 그건 아닙니다. 다만, 민사상 반환 의무는 발생할 수도 있습니다.3. 실수령액 기준으로 정정 가능합니다.4. 역산해서 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일회성의 경우엔 근로계약서 다시 쓰실 필요는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이라 하더라도 계약종료일 이전 퇴직시킨다면해고가 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라에 주말 근무이기 때문에 대체휴무나 수당이 나간다는 법은 없습니다.그냥 일반 사람들은 월~금 근무하는 것이지만질문자 분은 수~일 5일 일하는 것이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 연차를 어떤 기준으로 부여하는지에 따라 다릅니다.회계연도면 보통 12/31까지 사용 후 1/1에 새로 부여합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 근로계약서 서명했더라도 법정 최저임금과 차액분이 있다면청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 동의를 받아 급여 공제가 가능하며근로자 동의 거부 시에는 공제가 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 2024년도 최저임금 기준 1,542,301원이 나와 괜찮습니다.2. 보통 전체 급여의 80%로 지급합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절이 있었기 때문에퇴직금 정산 시 기간은 별도로 보아야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사우회는 의무가 아니므로 꼭 하지 않으셔도 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.