답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본사와 지점이 하나의 사업장으로 볼 소지가 있다면합쳐서 30인 이상이므로 설립해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업의 양수양도라면 고용은 승계되므로퇴직금도 전후 합쳐 1년 이상이면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그건 아닙니다.2. 그건 구체적 계약서 내용을 봐야 알 수 있습니다.갑자기 1년은 어디서 나온건가요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 다만, 퇴직일로부터 14일 이내에 정산받으셔야 하며만약 14일 이내 미정산 시에는 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 부당해고 구제신청은 가능할 것으로 보이며반드시 노무사 선임하여 대응하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 산정 시에 일용직도 포함됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장주휴수당 8시간 포함최저임금 기준월 2,424,336원 산출됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의점에 5명이 넘어도, 영업일 평균했을 때 5명이 넘어야 합니다.청소년근로권익센터에서 무료로 사건 대리도 해주니 연락해보시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 근로자가 퇴사 통보했으므로, 그 전에 연차 처리를 안 해주겠다는게 해고 통보가 되지는 않습니다.부당해고 신고는 어렵습니다.잔여 연차는 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 상관 없습니다. 다만 1개월 전에만 통지하셔야 하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.