답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 인턴이든 단기계약직이든 동일합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.바람직하지는 않으나 현행법상 법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 출근하라고 하시면 됩니다.노동위원회에도 출근하기로 합의했다고 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당도 근로소득이므로 세금이 부과되는 것이 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 근로자 동의 없는 경우 부당해고가 됩니다.따라서 정리해고를 거쳐야 하며, 이는 노무사 컨설팅 수준이 필요합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시간외수당 전체 삭감은 아니며, 근로시간 비례하여 조정은 가능하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 산하 최저임금심의위원회에서 결정해서 고시하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외주용역업체에 대한 초과근로는 파견업체에 문의하셔야 하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 초안 작성이라면 일단 관계는 성립한 것으로 보이므로부당해고로 구제신청 제기하셔야 하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 하는 것도 가능은 합니다.현행 근로기준법 제95조에서는 감봉 시에 일 평균임금의 50%를 깎을 수 있으며감봉으로 인한 총액이 월급의 10%를 넘지 못하도록 하고 있으니그렇게 하더라도 법 위반은 아닐 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.