답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10년 전에 일한 것이라면 지금 와서 청구는 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해진 것은 아니나보통 마지막 근무일 다음 날을 사직일로 봅니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.360만원 기준으로 2023.07.20 ~ 2023.10.19까지 평균임금을 산정하셔서총 근속기간 약 1년 5개월만큼을 비례하여 곱하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.고령자의 경우 채용 직무에 제한은 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라에서 이중취업을 금지하고 있지는 않으나회사에서 사규로 금지하는 경우도 있습니다.단, 고용보험은 이중가입이 안 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금이란 근로자의 퇴직일 기준 이전 3개월간 지급받은 임금총액을그 역일로 나눈 금액을 말합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말 그대로 프리랜서라면 자신의 업무에 독자적인 수행 권한과 의사 결정이 있다면근로자는 회사의 지시와 결재를 받아서 진행이 된다는 점이 차이겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 가능하나 (근로자 동의 전제)만약 근로자 거부한다면 정리해고 절차를 거쳐야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 소속된 인원이 2명 이상이 있어야 하며설립총회 등 절차를 거쳐야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 회계연도 기준 연차 부여 가능합니다.다만, 1년 미만일 때에 11개는 회계연도든 입사일 기준이든 동일하게 발생하므로22년도에 6개 받았어도23년도에 남은 5개를 따로 받는게 맞습니다. (15개의 비례부여 외에도)답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.