답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계는 계속된다고 보는게 맞으므로, 최초 퇴직 시를 기준으로 정산하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5 인 이상 사업장이라면 현재 만 1년 ~ 2년 사이 근무하셨으므로총 발생 연차는 26개입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고로 원직복직 대신 금전보상 신청했으니 실업급여 수급 자격은 됩니다.다만, 이미 지급받으신 것은 반환하시고, 판정일 이후에 새로 다시 실업급여 신청하시는 것은 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면1개월 개근 시 1개의 연차 사용 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 10월달에 근무시간만 124시간이고 주휴가 별도라면주휴일은 총 4일(일요일 기준, 10/1 제외) * 6시간 = 24시간이므로148시간 * 9,620원으로 금액적으로 덜 들어온 듯 합니다.5인 미만 사업장이라면, 공휴일은 무급휴가처리한 것으로 보이나그렇다고 주휴 공제는 불가합니다. 결근은 아니고 회사에서 임의 휴가 처리한 것이니까요답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 당직이 근로기준법상 근로에 해당한다면1, 2번 모두 문제됩니다.보상휴가로 부여하려면 1.5배로 주어야 하고아니라면 통상시급의 1.5배로 수당 지급하여야 하기 때문입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 청구하면 회사는 이직확인서를 발급하여야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금이 제일 안전하기 때문에 유리합니다.그 중에 DB형이 일반적으로는 더 유리하구요.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사유로 인한 병가 자체가 회사 재량이기 떄문에 어려울 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 강제휴무하더라도 법으로 대응하기 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.