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퇴사 통보에 관련해 질문 드릴게요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아뇨 괜찮습니다.2. 네, 가능합니다.3. 아닙니다. 해고이기 때문에 거부하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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월에 한번씩 월차를 소진하고 이월시 소멸될 시 노무법에 문제가 있다면 무엇입니까
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가 사용촉진을 하지 않는다면소멸하더라도 수당으로 지급하여야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
일에 실수가 많은 직원, 그때마다 퇴근하고 없다면 어떻게 대응하는게 좋을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 인사팀에서 약한 징계로라도 기록을 남겨야 합니다.추후 해고까지 이어질 수 있기 때문이며지속적인 피드백으로 교육되어야 하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
수습기간 월급이 80퍼센트라고 들었는데 최저월급의 90퍼센트 이하면 최저월급의 90퍼센트를 지급받는다고 명시돼있는 것을 보았습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명절상여금은 제외하고 따지게 됩니다.최저임금은 매월 지급된 급여로만 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
한국인이 외국에서 외국기업에 취업시에 한국내 4대 보험을 가입해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외국기업은 한국의 4대보험 적용 대상이 되지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
직원이 근태가 너무 안좋은데 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 근태가 안 좋다는 이유로는 어렵습니다.단, 5인 미만이라면 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
외국인은 4대보험 가입이 전부 필수인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상호조약이 적용되므로 국가에 따라 다릅니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
5인 미만 사업장 전화+구두 해고 통보 효력있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 회사가 일방적으로 근로관계 종료 통지하였다면해고예고 수당 대상은 되나, 부당해고 구제신청은 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
작년까지 근로계약서를 썼다가 올해에만 쓰지않고 퇴직했다면 통상임금은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성이더라도 실제 지급된 급여를 기준으로 통상임금을 산정하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
퇴사할때 미리고지안하면 어찌되죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단퇴사로 인해 회사에 손해가 발생한다면 손해배상 책임이 발생할 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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