답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상호조약이 적용되므로 국가에 따라 다릅니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 회사가 일방적으로 근로관계 종료 통지하였다면해고예고 수당 대상은 되나, 부당해고 구제신청은 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성이더라도 실제 지급된 급여를 기준으로 통상임금을 산정하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단퇴사로 인해 회사에 손해가 발생한다면 손해배상 책임이 발생할 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무인과성을 입증할 수 있다면 산재 신청도 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일제에서 주 6일제로 넘어가는 경우에는하루 8시간, 주 40시간 초과하는 시간에 대하여는 연장근로로 들어가야 하며기본급이 늘어나는 구조는 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 근로자라면 연차휴가는 3시간짜리가 15개 발생하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무일이 공휴일과 겹친다고 추가 급여가 나오지 않습니다.주 5일 직장인이 토요일에 공휴일이 있다고 해서 특별히 급여를 더 받지 않는 것과 동일합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 사유가 비자발적 퇴직 사유인지도 중요할 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 실업급여 수급 대상된다고 보기 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.