답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상사의 지시로 아침에 일찍 출근한 경우라면 가능하나직원이 임의로 먼저 출근하였다면 연장근로수당 지급 대상으로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트도 1주 15시간 이상 근무하는 경우 1년 근무 후 퇴직한다면퇴직금 지급 대상이 되며같은 가족이 운영한다고 하더라도 사업장이 서로 별개로 보는 사정이 있다면 퇴직금 지급은 어려울 수 있으나이 부분은 노무사 심층 상담 통해 확인해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만약 회사에 사규 등 내부 프로세스상 연차 신청 절차가 있음에도이를 준수하지 않은 것이라면 연차 아닌 무단 결근 처리도 가능합니다.2. 서류 작성이 꼭 법적으로 퇴직 처리 시에 필요한 것은 아닙니다.3. 네, 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 중간에 단절 없이 근무하였다면 퇴직금 전체 근속기간으로 보는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 근로자의 사직을 회사에서 먼저 권고하여 근로자가 수용하고퇴직하는 것을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개정안은 나오고 있으나 아직 확정적으로 개정된 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험은 별도이고주휴수당은 보통 시급의 20%를 차지하게 되니이 부분 감안하셔서 주휴수당 산정하셔야 하고연차수당은 5인 이상 사업장일 때에 발생하니 참고 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.후임자 구하고 인수인계 등 일정 고려하여 가급적 준수하시는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조 또는 제3조에 있으며주로 주택구입자금, 주택전세자금, 동거 가족의 의료비 등이 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼에도 무단퇴사로 인해 민사상 손해가 발생하는 경우에는 손해배상 책임이 발생할 수 있으나이 부분은 변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.