답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약기간 기간 시작 ,종료일과월급 산정의 시작 ,종료일이 달라도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정수당 기준인 통상시급 베이스 산정액보다 높다면정액으로 하셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에도 근로하였다면, 근로한 시간에 대하여는 급여 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 계약 만료 되었다면 더 이상 출근하지 않으셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.바람직하다고 보기는 어려우나, 그렇다고 노동관계법령 위반이라 보기도 어렵습니다.만약 문제시한다면 개인정보보호법 위반 소지는 있을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 써야 법적으로 퇴직처리가 되는 것은 아니나회사의 내부 처리상 필요할 수 있으니 써주셔도 무방하며다만, 사유는 계약종료로 쓰시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상사의 지시로 아침에 일찍 출근한 경우라면 가능하나직원이 임의로 먼저 출근하였다면 연장근로수당 지급 대상으로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트도 1주 15시간 이상 근무하는 경우 1년 근무 후 퇴직한다면퇴직금 지급 대상이 되며같은 가족이 운영한다고 하더라도 사업장이 서로 별개로 보는 사정이 있다면 퇴직금 지급은 어려울 수 있으나이 부분은 노무사 심층 상담 통해 확인해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만약 회사에 사규 등 내부 프로세스상 연차 신청 절차가 있음에도이를 준수하지 않은 것이라면 연차 아닌 무단 결근 처리도 가능합니다.2. 서류 작성이 꼭 법적으로 퇴직 처리 시에 필요한 것은 아닙니다.3. 네, 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 중간에 단절 없이 근무하였다면 퇴직금 전체 근속기간으로 보는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.