답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시간외근무수당에 대한 기준 시급은 연장근로수당, 추가연장근로수당 빼고 산정하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자 동의 또는 협의절차를 거쳐야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 주휴일에 발생하기 떄문에주휴일 기준으로 주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 임원의 경우 3년으로 하는 경우가 많습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주간의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당 지급 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여이체내역을 토대로 근로계약관계는 증빙하실 수 있으며1주 15시간 이상 근무를 하여야 퇴직금 지급 대상이 됩니다.주휴수당도 마찬가지입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한주간에 근로한 시간을 모두 더해서나누기 5를 하시면 주휴수당 시간이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 모두 사용하는 경우해당 주에 출근이 없다면 주휴수당 공제될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 해도 해고예고수당 청구 가능하니그렇게 대응하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우에도 해고예고에 대한 규정은 적용되어3개월 이상 근무하였다면 수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.