답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예의상 통보는 해야 하죠그 회사에서도 인력 채용에 문제가 없어야 하니까요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시용 근로 3개월 계약 종료도 계약만료 또는 해고가 되므로실업급여 수급은 가능해보이며, 알바도 그만두셔야 실업급여 정상 수급이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견급여는 임금성에 다툼의 소지가 있을 듯 하고나머지는 평균임금에 포함될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내용이 잘 이해가 되지 않습니다.3개월동안 6일 근무를 하셨다면한달에 2일을 근무하신건가요?그렇다면 퇴직금, 주휴, 연차, 발생 대상 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해외파견의 경우에는 근무지 이전으로 근로자로서는 거부할 수야 있겠지만주 담당자시라면 거부의 사유가 구체적으로 소명이 되어야 할 듯 합니다.단순히 못 가겠다 이런다면, 멕시코 업무에서 배제될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금은 주휴시간 고려해서 판단하여야 하며주 40시간 근무자의 경우 209시간 기준으로 하면 됩니다.월 중도 입퇴사자의 경우에는 한달에 근무한 시간 + 유급 처리되는 시간(유급휴일, 주휴일 등)을 더하셔서 나누시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시간외근무수당에 대한 기준 시급은 연장근로수당, 추가연장근로수당 빼고 산정하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자 동의 또는 협의절차를 거쳐야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 주휴일에 발생하기 떄문에주휴일 기준으로 주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 임원의 경우 3년으로 하는 경우가 많습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.