답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무하였다면 야근수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금을 담보로 대출하는 것은 가능하며 은행에 문의하셔야 할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 생기는게 아닙니다.연차는 결국 1년 미만 연차의 경우 입사 만 1년이 될 때에 일시에 수당으로 바뀌기 때문에입사 만 1년이 되기 직전, 즉, 11개월 차 때 급여를 기준으로 수당 산정하게 됩니다.다달이 산정하는게 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무를 중간에 단절 없이 1년 이상 근무하였다면퇴직금 지급 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무노동 무임금이며, 역으로 유노동 유임금입니다.따라서 50분의 무노동 휴게시간에 대하여는 급여 못 받는게 맞으며휴게시간 미부여로 인한 처벌 외에 근무한 시간에 대하여만 급여 받는게 맞고휴게시간 1시간 못 받았다고, 이미 쉰 50분도 급여 받는건 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 그러라는 법은 없으나업무처리 위해 가는 것이므로 회사에서 지원해주는게 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 정산 시 초과 사용분은 뱉어내는 것이 맞으며적게 부여받은 부분은 보상받는게 맞습니다.그리고 규정에 정산 규정이 있어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.9시간 근무는 8시간 이상 근무에 해당하기 때문에휴게시간은 1시간만 있어도 되며, 식사시간 포함합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청 홈페이지 가시면 진정 양식이 있고아니면 고용노동부 전자민원마당 들어가시면 양식대로 쓰시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 하기 때문에야간수당은 제외되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.