답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무노동 무임금이며, 역으로 유노동 유임금입니다.따라서 50분의 무노동 휴게시간에 대하여는 급여 못 받는게 맞으며휴게시간 미부여로 인한 처벌 외에 근무한 시간에 대하여만 급여 받는게 맞고휴게시간 1시간 못 받았다고, 이미 쉰 50분도 급여 받는건 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 그러라는 법은 없으나업무처리 위해 가는 것이므로 회사에서 지원해주는게 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 정산 시 초과 사용분은 뱉어내는 것이 맞으며적게 부여받은 부분은 보상받는게 맞습니다.그리고 규정에 정산 규정이 있어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.9시간 근무는 8시간 이상 근무에 해당하기 때문에휴게시간은 1시간만 있어도 되며, 식사시간 포함합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청 홈페이지 가시면 진정 양식이 있고아니면 고용노동부 전자민원마당 들어가시면 양식대로 쓰시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 하기 때문에야간수당은 제외되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 연차유급휴가 사용촉진 절차를모두 적법하게 하였다면 미사용 연차에 대해 보상할 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 매뉴얼은 있더라도 인사팀 내부 정보이기 때문에일반 사원이 찾을 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 유연근무제 도입한 것이 없다면평일의 경우, 12시간 체류 중 휴게 1시간 제외하면총 11시간 근로로, 소정근로 8시간 초과한 3시간은 연장근로가 됩니다.따라서매주마다일 3시간 * 4일 * 1.5배로 연장근로수당 발생하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장 야간휴일수당, 연차는 상시근로자 5인 이상이며주 15시간 이상 근무여야 합니다.(연차만)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.