답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 30분만 연장근무한 것이므로30분에 대하여만 연장근무수당 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 걸로 불이익 받지 않습니다.단순히 급여일만 입사일 이후니까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 제출 기한에 대하여는 법에서 정한 바가 없습니다.따라서 사규에 따라 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근무 기록을 남겨두시고추후 노동청에 임금체불로 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.26일까지 근무했다면 이직일은 다음 날인 27일이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한국공인노무사회에서도 홈페이지 통해 무료 상담 전화 확인 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준으로 재정산하여 미지급 분이 있다면수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약과 포괄임금은 서로 연관이 없습니다.연봉이면서 포괄일 수 있고호봉이면서 포괄일 수 있습니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 사업장에서기본급과 법정수당을 구분하지 않고 일체로 지급하는 것을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금 대신 내주는 것과 퇴직금과 무관합니다.퇴직금은 법으로 보장된 거라 노동청 가면 다 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 지급의무가 있는 금품이라면 임금으로 볼 수 있고그렇다면 퇴직금에 반영될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.