답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 가정하여별도 연장근로수당 고려하지 않을 시최저임금, 주휴수당 포함하여 2,424,336원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 잘못 알고 계신 거에요1년 이상 근무한 사람의 경우만약 1년간 출근률이 80% 미만이라고 한다면 1개월 개근에 따라 연차 1개 부여하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용을 강요할 경우 이를 거부하시면 됩니다.그로 인한 불이익을 줄 시 노동부에 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근무 외에 격주로 6시간 근무가 있다면이는 연장근무수당 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 사직을 통보한 날로부터 1개월이 지나면 사직 효력이 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의점 알바도 월 60시간 이상 근로하는 등각 4대보험별 요건에 맞는다면 가입 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근로자로 2년 초과한다면 정규직으로 보아야 하므로가급적 다른 근로자를 채용하거나신규 채용 절차를 거쳐 공채 식으로 진행하셔야 할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법에서 정한 별도 예외 사유가 없다면정규직으로 전환되었다 보는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 그냥 하시면 되고5인 이상 사업장이라면 급여 불이익만 안 주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 결국 실제 근로자가 마지막 근무하여 퇴직한 날로부터14일 이내에 지급되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.