답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 연장, 야간, 휴일수당을 휴가로 대체 부여하는 것은 가능합니다.다만, 근로자대표 서면 합의가 있어야 하며 단순히 근로계약서에 명시한 것만으로는 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경조휴가의 부여 취지를 고려하면입사 전에 이미 있었던 건에 대한 처리는 불필요해 보입니다.가령, 3월에 결혼한 사람이 8월에 입사했다 해서경조휴가나 경조금을 주지 않는 것과 같은 맥락입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 안타까운 일을 당하셔서 참 마음이 그렇네요.다만, 일단 팩트만 놓고 보면, 해고통보를 받거나 사직서에 "해고"로 기재되지 않고권고사직으로 싸인까지 했다면, 회사에서 해당 1개월분 금품을 해고예고수당으로 지급했다고 보기는 어렵습니다.더불어, 실무적으로는 연차 소진하고 퇴직하는 경우도 있다보니실제 해당 기간 출근하지 않았고, 회사에서 급여 전부 지급했다면노동청에서도 회사에서 연차수당은 수당대로 지급하고, 별도 해고예고수당을 또 지급했다고단정지어 회사를 형사처벌로 검찰에 넘기기도 부담이 되는 점이 있습니다.왜냐하면, 검찰에 넘겨 형사처벌받게 하는건, 사실관계에 대한 일말의 의심도 없어야 하는데퇴직 때에 연차소진 후 퇴직처리하는 것이 실무적으로 중소기업 측에는 많이 있기 때문입니다.회사에서 어떤 부당한 처우로 질문자 분께 했을지는 알기 어렵지만모쪼록 악연은 일찍 끊으시고 얼른 좋은 회사로 이직하는게 좋아 보입니다.아쉬운 답변이 되셨을지 모르지만, 그렇다고 무리인 방향으로 자문을 드리면결국 시간은 시간대로, 비용은 비용대로 근로자 분이 부담하는 것이 부적절하기 때문이므로양해 해주시기 바랍니다.그렇다면, 즐거운 하루되세요!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 산정하는 기간, 가령 매월 초일부터 말일이면1일에 입사하면 첫달에 100% 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금을 주기로 했다는 문자내역 토대로 해당 금품은해고예고수당이 아닌 퇴직금이고, 해고예고수당은 별도 지급하라고 주장하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 6시간치 정도 시급을 덜 받게 될 것으로 보입니다.2. 주휴수당은 관계 없습니다. 결근만 안 하면 전부 지급입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로자에게 휴식 등 자유로운 시간이 보장되는 것이 아니라면잠시 화장실을 간다거나, 담배를 핀다거나, 사업장 안에서 잠깐 식사를 했다고 해서휴게시간을 주었다고 보기는 무리가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서에는 지급항목에 대한 금액이 기재되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 지급하시거나별도 무급휴직 동의서 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일에 근로를 한 경우라면 휴일근로수당 지급 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.