답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로자에게 휴식 등 자유로운 시간이 보장되는 것이 아니라면잠시 화장실을 간다거나, 담배를 핀다거나, 사업장 안에서 잠깐 식사를 했다고 해서휴게시간을 주었다고 보기는 무리가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서에는 지급항목에 대한 금액이 기재되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 지급하시거나별도 무급휴직 동의서 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일에 근로를 한 경우라면 휴일근로수당 지급 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직 계약서 쓰면 회사에서 해고 말고 계약종료 처리 가능하니안 쓰시는게 맞고, 부당해고 구제신청 제기하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면격일제 근로자라고 하더라도 연차휴가 부여해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.22년 미사용 연차에 대한 수당은 2022년 12월 통상임금을 기준으로 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합법상 부당노동행위에 해당할 것으로 보입니다.노동청 또는 노동위원회에 제소하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간의 종료일을 별도 명시한 바 없다면정규직이라 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.