답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 공휴일에 휴무했더라도 주휴수당은 정상 지급됩니다.다만, 해당 주를 모두 출근 안 했다면 주휴수당 지급되지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 초과 사용한 경우에는 보통 급여에서 차감합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금이나 성과급 관련해서 법적으로 주어야 하는 건 없습니다.회사에서 주려면 주고 말려면 마는 겁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차 사고 관련해 그런 내용은 노동법에 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다....

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용을 규율할 근로기준법 조항이 없어 신고는 어렵겠습니다.사내 고충처리 이용하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독 아닌 노무사가 나오는 경우도 있고일정상 늦어질 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사마다 세부 운영 방식이 다르기야 하겠지만연봉직은 매년 연봉 협상에 따라 다르며호봉직은 별도 협상 없이 매년 일정액 또는 일정률 인상하는 방식입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 그런 부분은 노동법과 무관하게 되므로현금으로 지급하시되, 지급받았다는 확인서만 매번 받으시면 될 듯 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중도퇴사를 이유로 마지막 월 급여를 70%만 지급하는 것은 위법해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면미사용 연차휴가에 대해서는 통상임금 또는 평균임금으로 수당 정산해주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.