답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하더라도근로자의 날은 유급휴일로 부여되어야 합니다.안 주면 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 갱신기대권 뿐만 아니라, 부당해고에 대해서도 판단자의 재량이 있는게 아닐까요?모두가 수긍할 수 있는 기준이 있다면, 그게 법률에 들어갔겠죠?2. 케이스마다 다르기 때문에 반드시 법원이 더 넓게 본다고 볼 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 개시 시점으로 180일 이상 넘으면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 사용촉진을 했다고 회사에서 보는 것 같은데일자가 안 맞다면 사용촉진이 의미가 없고 수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 정말 지급하기 위해 기재한 것인지아니면 단순 실수로 삭제가 안 된 것인지에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 하루 10,500원 * 8시간 = 84,000원 * 4일 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 식대를 근로자에게 주라는 법은 없습니다.따라서 근로자가 부담하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독관도 결국 입증자료가 있어야 인정을 해줄 수가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 근로소득세만 공제되고 지급될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입하지 않는 경우 추후 4대보험료가 소급 부과될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.