답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 식대를 근로자에게 주라는 법은 없습니다.따라서 근로자가 부담하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독관도 결국 입증자료가 있어야 인정을 해줄 수가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 근로소득세만 공제되고 지급될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입하지 않는 경우 추후 4대보험료가 소급 부과될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 그 자리에서 정정을 하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월목 근무라는게, 월 ~ 목인가요, 아니면 월요일, 목요일인가요, 그에 따라 금액이 달라집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 과외는 근로계약이 아니니 작성하지 않아도 무방합니다.2. 네, 작성해야 합니다.3. 어디 제출할 필요 없고 근로계약서 작성해서 근로자에게 교부하면 됩니다.4. 만 18세는 상관 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 세금 신고를 3.3% 사업소득 했더라도실질이 근로자라면 노동법은 적용됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 입사일 기준으로 41개 발생하니사용한 부분을 차감하시고 잔여분을 수당 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 계약기간만 있다면 부당해고 이슈는 높지 않아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.