답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 중단된 기간이 휴직으로 볼지, 아니면 퇴사 후 재입사로 볼지가 문제입니다.당시 주고받은 연락 내용 등에 따라 다를 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네이버에 검색하시거나 크몽, 찾아줘노무사 등 이용하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계는 1:1이라 다수 기업이 들어가있는건 적절하지 않으나부득이한 경우에는 그렇게 하셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용일수가 더 많아 보입니다.오히려 연차수당으로 16일분 차감 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 무급병가기간 중의 급여액과 기간일수를 모두 빼고 산정하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중노위 판정문 받은 날로부터 15일 이내입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내 못 받으시면 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 거부하면 법 위반입니다.어차피 휴직 끝나고 그만두겠다라고 생각되시면 노동청에 진정이라도 제기하시거나노무사 선임하셔서 회사에 대응하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 6개가 맞습니다.2. 네, 맞습니다.3. 네, 맞습니다. 다만 1주에 모두 연차 써서 그 주에 출근한 날이 없다면 주휴는 원칙적으로 미발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 교육이 근로시간인지 여부가 우선 검토되어야 하고그렇다면 별도 휴가를 부여받거나 수당으로 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.