겨울에 회사가 한가하다고 강제로 휴가를 준 후 연차로 대체하라는데 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.그런 경우에는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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회사에서 업무를 하다 다쳐 산재처리 해달라고 했는데 안된다고 합니다.이런 경우어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재는 근로자가 근로복지공단에 신청하는거라회사에서 되고 말고의 문제가 아닙니다.그냥 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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중도입사자인데 연차수당 지급일이 언제일까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차가 부여된 날로부터 1년 뒤 급여 지급일에 수당 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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일방적인 퇴사통보에 대한 유급휴가->무급처리 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 권리로서 연차를 부당하게 거부할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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카톡으로 온 부당해고 신고가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 카톡 해고한 경우에는 부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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기업에서 고객응대직원의 부적절한 행동이 발생했을 경우, 어떤 종류의 처벌 규정이 적용될 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따른 징계 조항을 적용하여 징계처분이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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근로감독관이 이상한 것 같은데 이게 정상인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 근로감독관이 배정된 사건이 많아서 케이스마다 제출한 자료를 다 볼 수는 없습니다.그리고 자료를 냈더라도, 출석조사는 기본적인 것부터 시작해서 다 물어봅니다.자료 냈다고 해서 사실관계 조사를 자료로 대체할 수 없습니다.둘째로, 근로기준법을 근거로 사람을 형사처벌한다는 것은 그 사람이 억울하지 않도록실제 그러한 범죄가 있었다는 것이 입증이 되어야 합니다.그리고 이 입증은 처벌을 원하는 근로자가 입증해야 하는 것이구요.자료가 없다면 자료를 찾으셔야지, 그걸 근로감독관에게 탓하시면 안 됩니다.막막하실줄은 알지만, 그러면 노무사를 선임하셔야 합니다.
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회사가 명절 전날 임의로 일찍 끝난 날에
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조기퇴근 시간 지나서 근무했다고 해서 야근은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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근로감독관은 왜 현장실사를나오는거죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장이 법률을 잘 준수하고 있는지 현장에서 점검을 해야 하기 떄문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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아르바이트 근로계약서 야간근무수당 정확히 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 계산할 때에 * 1.2를 하는 과정에서불필요하게 야간근로수당까지 포함되어 있어 법정 급여보다 더 주는 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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