답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토론면접은 지원자간에 토론을 통해 그 논리성을 탐색하는 면접 전형입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면연장근로 시에는 그 시간에 대해 1.5배로 수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임시공휴일 근무에 대해 근로자는 거부할 권리가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 임시공휴일 근무한 경우라면1.5배로 휴일근로수당을 받거나 1.5배로 대체휴가를 부여받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법률적으로 보면 큰 차이 없습니다.다만, 실무적으로 인턴은 대학생 등을 대상으로 하고계약직은 경력직, 단순사무직, 촉탁직 등 다양합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약기간 중 퇴사를 이유로 벌금을 매기도록 하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로형사처벌 될 수 있으니 노무사 선임하여 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법은 근로자를 대상으로 적용하며최저임금의 수준이 전세계 200개국을 대상으로 차등하여 적용하는 것이 현실적으로 불가능하기 때문입니다.그리고 결국 그 외국인 근로자들도 우리나라의 물가 상황 속에서 의식주를 하기 때문에차등하는 것이 오히려 논리적으로 맞지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DB와 DC의 운영 구조에 대해 생각해보면 안 되는 이유가 나옵니다.DB는 기본적으로 퇴직금과 같고, 회사가 굴려서 근로자 퇴직 때에 퇴직금 줄 돈을 모읍니다.DC는 매년 연봉의 1/12을 근로자에게 주고, 근로자가 투자합니다.근데 DC > DB가 된다고 생각을 해보죠그럼 근로자가 납입받은 금액을 가지고 투자하다가 망쳤을 때라면누구든 DB로 바꿀겁니다. 애초에 내가 투자 망쳐서 납입받은 100만원이 10만원이 된다면DB로 바꿔야 내가 손실 없이 퇴직금을 전부 받을 수 있으니까요.DB > DC는 가능하지만DC > DB가 안 되는 이유입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예전에 그런 케이스에 있어 징계해고가 정당하다는 판례가 있었습니다.횡령으로 보았던 것으로 기억하는데, 지양하시는게 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 포괄연봉제 자체가 법으로 금지된 것은 아닙니다.2. 급여명세서, 근로계약서 등 자료를 가지고 방문하여 대면상담하는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.