답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면유급휴일로 부여해야 하며그 날에 근로 시에는 별도 휴일근로수당을 주거나1.5배로 대체휴가를 주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에 퇴직연금이 가입되어 있는 사업장이라면이를 막을 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 9월 30일자 사직하고자 한다면9월 29일까지 근무하고 30일부로 퇴직처리되는 것으로 하긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적발 시에는 징계사유가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면안타깝지만 그렇게 해도 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 내에는 5인 미만 사업장이기 때문에해고에 대한 부담 없이 처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사정으로 휴직한 경우라면그에 따라 연차가 비례하여 부여될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 입사일로부터 만 1년을 근무해야 하며이는 달력을 기준으로 합니다.ex. 2023년 5월 13일 입사한 경우 2024년 5월 12일까지 딱 1년만 근무하면 됨답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성별에 따른 차별을 하는 경우라면 노동청에 신고 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바도 노동, 법적으로는 근로로 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.