답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사정으로 휴직한 경우라면그에 따라 연차가 비례하여 부여될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 입사일로부터 만 1년을 근무해야 하며이는 달력을 기준으로 합니다.ex. 2023년 5월 13일 입사한 경우 2024년 5월 12일까지 딱 1년만 근무하면 됨답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성별에 따른 차별을 하는 경우라면 노동청에 신고 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바도 노동, 법적으로는 근로로 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면공휴일 근무라고 하여 별도 수당이 붙지 않습니다.시급만 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효 3년이므로 고려하여 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하고나서 14일 이내에 무조건 지급해야 하며이는 근로자가 회사에 연락하는 것과 무관하게 지급되어야 하는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문자를 꼭 보내야 하는 것은 아니나보통 급여명세서 대체로 문자로 보내는 경우가 많습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일을 1:1 대체부여하려면, 근로자대표 서면합의를 해야 하고그런 합의가 없다면 1.5배로 대체휴가 부여해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 네 그게 더 낫습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.