답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 철회를 인정해주어야만 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파업은 무노동무임금입니다.다만, 노조에서 투쟁자금으로 해서 파업 참가 조합원들에게 일정 부분 급여 보전 목적으로 지급해줍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 활동들은 개인 연차를 써야지 질병내고 하는 것은 정당하다고 보기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가의 취지와 달리 질병 회복을 위해 사용한게 아니라면 징계사유는 되어 보입니다.다만, 해고로서는 다른 요건들까지 고려가 필요하므로 판단이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소속부서나 직무가 변경되는 경우라면 부당전보 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산이건 퇴직연금 중도인출이건회사가 반드시 해주어야 할 법적 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전 회사에서도 해당 내용을 공식 문서로 발급해주지는 않을 듯 합니다.다만, 그 당시 계좌 입금내역으로라도 소명을 해야 하지 싶네요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면유급휴일에 해당하므로 그 주에는 주휴수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그래도 회사에 인수인계 등 조직의 계속성을 위해서는사전에 이야기하셔야 하고, 단 어려울 시에는퇴사일자를 조정을 요청해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.버림만 안 하시면 됩니다.따라서 연 36시간은 사실상 매월 0.2시간씩 버리는 것이므로매월 3.2시간에서 올리시는게 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.