답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추석연휴와 같은 유급휴일을 이유로 휴무일 부여로 대체하는 등은근로기준법 위반이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주재원 근무 시에는 현지에서 받았던 해외파견수당 등은 제외될 수 있습니다.다만, 그러한 수당의 임금성에 따라 다를 수 있으니이 건은 노무사 대면 상담 통해 심층 검토 받으시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 규정이 정말 그런 목적에서 생긴 것인지아니면 단순 착오로 인해 출산 전후휴가도 포함한 것인지 확인이 필요합니다.단, 출산휴가는 고용보험에서 지원도 있기 때문에법 원칙대로 휴일 포함 90일로 보는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면추석 연휴에 근무 시에 별도 휴일근로수당 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 기본 법정근로시간으로 하루 8시간, 주 40시간까지만 일할 권리가 있고그 이후에는 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 연장근로로 별도 수당 받을 수 있으며주 15시간 이상 근무할 시에는 일주일에 하루 유급휴일로 부여받을 수 있는 권리가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혼자 신청할 수야 있지만노무사가 있어야 비교적 수월하게 처리가 가능하니 노무사 선임하시는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차가 1개씩 늘어나는 것은만 3년이 지난 때부터 발생합니다.따라서 현재 만 3년 9개월 다니셨다면 연차는 최소 16개씩 발생해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 이상 하기만 하면 그 다음에는 일한 하루치에 대해서도 비례하여 퇴직금이 적립된다 보면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일이 감시적 업무에 해당하거나 단속적으로 발생하는 업무를 하는 근로자를 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제이면 결국 연장근로에 대한 수당이 포함된 것으로 볼 수 있으므로조기출근도 여기에 포함된다 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.