답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 휴게시간 미부여 시에는 휴게시간 미부여로 신고 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 근로의 대가로 보입니다.만약 임금에서 빼고 싶으시면 실제 근로자들이 결제한 금액을 비용 정산 식으로 해주시면임금성을 제외할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통은 월급제 근로자는 단순 월 급여를 일할해서 지급하기는 하나월 중도 퇴사 시에는 마지막 주에 주휴수당 지급하지 않아도 무방합니다. (주휴일 전 퇴사 시)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단시간 근로와 기간제 근로는 서로 별개이므로단시간 근로자라고 하더라도 정규직과 같이 정년까지 고용 보장이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일 초과하는 치료 기간을 요하는 경우여야 산재 처리 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 기존 월급제로 받고 있을 때에 시급은 시간당 15,230원이므로시급제로 변경 시에는 시간당 15,230원으로 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 없습니다.2. 거부하더라도 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 별도 휴일근무에 대한 수당이 책정되어 있는게 아니라면공휴일 근무 시 별도 수당 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 급여 지급받지 못한 경우에는노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통, 소정근로 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 받는 금품을 말하며일반적으로 기본급, 주휴수당, 직무수당, 직책수당, 식대, 차량유지비 등이 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.