답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체휴가에 대해서는 증빙자료 토대로노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고와 직장 내 괴롭힘의 보호 법규가 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무한 날의 마지막을 사직일로 작성하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용은 근로자 권리이므로연차 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가 기간 중 공휴일은 유급으로 처리하실 필요 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서는 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에별도 연차 보장받지 못합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 휴게시간 미부여 시에는 휴게시간 미부여로 신고 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 근로의 대가로 보입니다.만약 임금에서 빼고 싶으시면 실제 근로자들이 결제한 금액을 비용 정산 식으로 해주시면임금성을 제외할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통은 월급제 근로자는 단순 월 급여를 일할해서 지급하기는 하나월 중도 퇴사 시에는 마지막 주에 주휴수당 지급하지 않아도 무방합니다. (주휴일 전 퇴사 시)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단시간 근로와 기간제 근로는 서로 별개이므로단시간 근로자라고 하더라도 정규직과 같이 정년까지 고용 보장이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.