답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 하기 때문에주중에 하루 쉬어 주 32시간 근무한 상황이라면토요일 8시간 근로에 대해 1.5배로 주지 않고 1배로 주어도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법적으로 사용자에게 주어야 한다는 근거가 없습니다.따라서 주지 않더라도 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 무급으로 1주일 쉬셨다고 하더라도최초 입사부터 최종 근무일까지 만 1년이 된다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 퇴직 일자를 회사에서 임의로 수정할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 임금에 대한 제도이고주 52시간 법은 근로시간에 대한 규제이기 때문에주 52시간 준수해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 연봉계약서에 있다면중도 퇴사 시 반환의무가 적절할 수 있습니다.근로자도 동의했기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말까지 근무가 이어진 경우에는초과근로수당 청구는 가능합니다.다만, 집에 귀가한 시간이 오후 6시라고 하여 6시까지 근로는 아닙니다.업무가 마친 시간까지만 인정되며, 이후에는 퇴근시간으로 보기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.밤 10시 ~ 11시 야간근로로 50% 할증하면기본급 + 주휴수당 + 야간수당 포함하여세전으로 1,116,882원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원이 5명이라고 5인 이상 사업장은 아니며상시적으로 5인 이상 일하는 경우를 말하는 것으로지금은 하루에 2명 출근하는 것이므로 2인 사업장으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.