답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 고용 승계가 원칙이므로1개월 계약서는 절대 쓰지 마시고회사에서 임의로 해고 한다면 노무사 선임하셔서부당해고 구제신청 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴직자도 상시근로자 수에 포함되기 때문에지금은 상시근로자 5인 이상 사업장으로 보입니다.그렇다면, 근로자에게 부여되는 연차는 더 이상 임의 연차가 아니므로상시근로자 5인 이상이 된 시점 이후에 발생한 연차는 출산휴가 이후에도본인이 원하면 사용할 수 있게끔 해주어야 합니다.그리고 명절상여는 구체적인 지급 기준에 따라 다를 수 있으나육아휴직, 출산휴가 사용을 이유로 지급하지 않는다면 법 위반이 되므로 유의 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 초과하여 사용한 경우에는마지막 월 급여에서 공제하면 되나임금 전액불 원칙에 위반될 수 있으므로근로자 동의를 받으시는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 임의로 근로자 근무지를 변경하는 경우근로기준법 제23조에 따른 부당전보 이슈가 생길 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연말정산 등 부양가족 확인과 복지제도(가족의 의료비 지원 등)를 위한 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 임금체불 및 직장 내 괴롭힘에 대해관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금은 결국 개별 연봉계약에 따라 결정되므로동의만 받으면 되고, 굳이 기본급으로 다 산입할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 실제로 경영상 이유에 의한 해고, 즉, 정리해고의 상황에 준하는 경우라면부서이동에 대한 회사 측의 업무상 필요성이 보다 크게 인정될 수 있기 때문에근거 규정에 따른 임금 조정도 부당하다 보기는 어려울 수 있으나구체적인 조정 금액 등에 따라 달라질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.넵, 결국 그 달의 급여를 12분의 1만큼 하기 때문에일할한 금액의 1/12을 납입하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 만약 회사에서 조사하지 않고 그대로 무마하려 한다면노동청에 신고하셔서 조사 착수하지 않는 것을 문제삼을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.