답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전에 조금 올랐다고 하더라도, 통상의 수준보다 지나치게 오른게 아니라면퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 직장 내 괴롭힘을 비롯한근로기준법 위반으로 보기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 기간만 1년 이상이 되어야 합니다.따라서 1주 15시간 미만 근무한 기간은 빠지게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 동시에 쓰는게 아니라면통상임금의 80%로 상한액 150만원, 하한액 70만원을 적용받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 퇴직금은 1년 이상 근무한 직원을 대상으로 하기 때문에그와 같이 1년을 근무하지 않은 직원도 지급 대상이 되는 법은 현재 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군 훈련 시간 뿐만 아니라예비군 훈련에 참석하기 위한 통상적인 이동시간도 포함되는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용, 산재 중에 고용만 제외하고 산재만 가입하시면 됩니다.고용은 다른 사업장에서 급여가 더 크다면, 그 쪽에서만 가입하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서가 없다고 하더라도 실제 주 15시간 이상 근무하였다면주휴수당 지급을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 근로기준법상 근로자성 여부 판단이 어려우며배상금도 구체적으로 어떤 요건에 대한 배상금이 있는지 계약서를 올려주셔야 판단이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당은 시급이 아닌 통상시급으로 산정해야 합니다.따라서 1만원으로 하기로 했다고 하더라도 실제 통상시급이 이보다 높다면실제 통상시급을 기준으로 산정한 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..