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법적으로 직원들에게 휴게시간을 몇시간 제공해야 된다는 조항이 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.제59조(근로시간 및 휴게시간의 특례) ① 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 제53조제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다.1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다.2. 수상운송업3. 항공운송업4. 기타 운송관련 서비스업5. 보건업단, 휴게시간을 부여하지 않아도 되는 업종은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.06
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근로계약서를 작성하지 않았는데 하루만 하고 그만뒀다면?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도하루를 근무했다면 그 하루에 대해서는 급여가 지급되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.06
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5인 미만 사업장 연차가 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차 대상이 안 됩니다.그리고 연차의 경우에는 연속한 1년에 있어 5인 이상이어야 적용이 됩니다.1~8월 중에 끊긴 달이 있으면 새로 1년을 기산하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.06
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퇴직금은 회사에서 지급에 대한 계약을 따로하지 않아도 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직금 지급은 법으로 보장되기 때문에회사에서 근로계약서를 작성하지 않더라도 퇴직 시에 퇴직금 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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퇴사 후 식대 미지급 휴일 근무수당 요구방법?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대 지급에 관하여 별도 명시적인 입증 방법이 있다면청구 가능할 것으로 보입니다.노무사 선임하셔서 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.06
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퇴사후에 갑자기 수습 적용이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 미리 작성된 것이 아니라면갑자기 수습기간을 적용할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.06
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근로계약서 신호 위반 관련 특약 관련 질문합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 부분은 자칫 임금지급의 4대 원칙 중전액불 지급의 원칙에 위반될 수 있으므로근로자 본인의 동의 서명을 따로 받아두실 필요가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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최저시급 받는 직장인인데요. 육아휴직시 약 얼마정도 받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 시 받게 되는 급여는 다음과 같습니다.육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.또한, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.(육아휴직 종료일이 2019.09.30. 이후인 근로자 대상)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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기본급이 203만원 최저시급으로 월급을 받으면 단축근무시 궁금하네요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 비례해서 급여를 절반만 받을 것으로 보입니다.그리고 고용보험에서 받는 금액은 다음 산식에 따릅니다.매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간}답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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해고 당했는데 한달치 월급을 준다는데 이건 어떤 월급인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금으로 30일분의 해고예고수당을 지급하게 되는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.06
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