답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 부분은 자칫 임금지급의 4대 원칙 중전액불 지급의 원칙에 위반될 수 있으므로근로자 본인의 동의 서명을 따로 받아두실 필요가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 시 받게 되는 급여는 다음과 같습니다.육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.또한, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.(육아휴직 종료일이 2019.09.30. 이후인 근로자 대상)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 비례해서 급여를 절반만 받을 것으로 보입니다.그리고 고용보험에서 받는 금액은 다음 산식에 따릅니다.매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간}답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금으로 30일분의 해고예고수당을 지급하게 되는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단퇴사한다고 해서 주휴를 공제할 수는 없습니다.물론, 주중에 퇴사한 경우라면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않을 수 있으나그 전주와 같이 이미 개근을 한 주의 주휴수당을 지급하지 않을 수는 없으며최저임금 90%를 무단퇴사 이유로 적용할 수도 없습니다.노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에 문의를 하셔야 알 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 임금방식은 포괄임금제로 보기 어렵고350만원 전부 통상임금이라는 가정 하에8시간 근무 가정으로 803,827원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서상 금액과 근로계약서상 월급 금액이 안 맞아서그냥 350만원 기본급 전제로 산정하겠습니다.26일치 전부 미사용 가정 하에통상시급으로 산정 시 3,483,253원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지급하더라도 질문자 분이 사업주 처벌 의사 있다고 하시면고소로 넘어가게 됩니다.따라서 지급하더라도 회사는 형사처벌을 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 바탕으로 하고평균임금에는 연장수당 등 초과근로에 대한 수당도 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..