답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일은 공휴일에 관한 법률, 근로기준법 제55조제2항에 따라 유급휴일로 인정되지만주말은 공휴일이 아닙니다.다만, 일반적으로 대부분 근로자들이 월~금 주 5일 근무하기 때문에주말이 쉬는 날로 인식되는 것이고, 관공서가 주말에 안 하기 때문인 것이지토요일, 일요일이라고 근로기준법상 휴일이라는 법 조항은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용공고 상에 또는 근로계약서상에 100% 급여 지급에 대한 근거가 있다면 청구 가능할 것으로 보입니다.가령, 근로계약서에 월급은 300만원으로 하되, 6개월 수습기간동안 80%만 지급한다는 내용이 있다면6개월 지난 이후에는 다시 100% 지급한다는게 되기 때문에 청구 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 잘못 알고 있는 겁니다.연차는 애초에 근무일에 쓰는 것이기 때문에주말은 제외합니다.따라서 21일 아니고 15일입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 해당 내용을 녹음 등으로 자료 수집하시고노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당도 시급 따라 90%가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금에 대해서는 최저임금 미만이 아니라면법에서 규율하고 있는 것은 없습니다.따라서 임금 인상의 최소 근속기간 조건도 회사에서 자유롭게 정할 수 있으며말씀하신 내용을 근거로 법적 청구할 수 있는 부분으 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잘못 기재된 것으로 보입니다.일단 회사에 문의하시고, 회사에서 수정하지 않을 시에는노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직금과 실업급여 모두 가능해 보입니다.2. 주말이라고 1.5배는 아닙니다.애초에 주 6일 근무하시는 분이기 때문에 토요일에 일한다고 1.5배는 아닙니다.3. 주휴수당은 주 15시간 미만 근무로 대상이 아닙니다.4. 해고예고수당은 지급대상이 맞습니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무복, 근무화는 사업장 필요에 따라 지급한 것으로어차피 반환할 것이기 때문에 상관 없습니다.회사가 근로자 동의 없이 일방적으로 급여 공제하여 지급할 수 없으며그 경우에는 절대 동의의 의사표시하지 마시고 거부하시고추후 노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 급여 지급이 안 된다면노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..