답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 일단 진정 제기하시고노무사 선임하셔서 노무사 통해 감독관에게 조사 재촉하는 수밖에 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10개월 + 3개월 하더라도이전 18개월동안의 180일 고용보험 가입기간에 포함이 되므로 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약관계를 전제로 답변드리자면하루 근무했다면, 하루치에 대해서만 급여를 지급하면 되고1개월치를 모두 지급할 노동법적 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 미지급 시에는 노무사 선임하셔서사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 미가입에 대해서는 추후 신고하실 수 있으나4대보험료 중 국민, 건강, 고용은 근로자 부담분이 있으니이에 대해서는 추후 근로자도 보험료 부담을 해야 할 수 있으니이 점만 유의하시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.15일 * 9개월 / 12개월로 해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.단, 법리적 대응이 필요하므로 노무사 선임하여 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구두로 얘기하더라도 의사표시에 해당하기 때문에 효력은 있습니다.가령, 구두로 해고하더라도 해고처분의 정당성(서면통지의무)은 별론으로 하더라도해고에 대한 의사표시는 효력이 인정되는 것과 마찬가지입니다.다만, 그런 대화 자체를 입증할 수 없는 점을 고려하면지금에 와서 임금체불 진정을 제기하고, 당시 그런 동의 의사는 없었다고 하면 감독관님이 인정은 해주겠지만바람직하지는 않을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떻게 보면 근속기간이 긴 22년도 입사자에게 더 주는 것이므로문제된다고 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불입니다.,근로기준법 제43조에 따른 임금 전액불 지급 원칙 위반이므로노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..