답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급날이랑 상관 없습니다.8월 31일자로 퇴직이시라면6, 7, 8월의 급여 3개월치로 퇴직금 산정하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 IRP 계좌 사용해도 무방합니다. 담당자에 다시 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 은행에 문의하셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 연차 신청은 했더라도 실제 그 날 출근을 했다면연차 미사용한게 되므로 연차수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야유회도 결국 회사가 어느 정도 강제성을 가지고 주최한 회사 행사라면행사 중 다친 경우에는 산재 처리 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 관련해서 문제가 생길 일은 없습니다.그리고 연차 15일도 받으실 수 있으실 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식비와 아이수당(자녀수당)은 포함될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 특별한 사유가 있는 경우에는자진퇴사라고 해도 실업급여 자격을 인정해줍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에도 해고에 해당하므로 해고예고수당 청구 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 한 사업장의 대표자가 다른 곳에 취업하는 것이 금지되지는 않습니다.다만, 그 회사에서 오해하지 않도록 사업자 사실을 알리시고 이를 협의한 이후에근무하는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..