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답변 내역

여름휴가때 연차사용으로 대체 하는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 본인이 원하지 않으면 사용하지 않아도 되나회사에서 사규로 정하거나 근로자대표와 서면합의를 한 경우라면사용하는 것이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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여름휴가는 원래 연차 소진이 원칙인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 회사 사규에 그런 내용이 있거나근로자대표와 서면합의하여 연차 대체하기로 했다면연차로 소진할 수 있습니다.다만, 그런 내용 없이 회사에서 일방적으로 연차 소진케할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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1년미만 근0로계약 퇴직금, 갱신기대권
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 계약 갱신의 방법이나 1년 이상을 근무한 다른 직원이 있는지그리고 기존에 계약 갱신과 관련하여 회사에서 보장한 것들이 있는지에 따라 다를 수 있습니다.이는 노무사 대면 상담 통해 방법 모색하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 근로계약
23.07.27
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근로자 25일 급여 지급 후 무급휴가 사용 후 급여 계산은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 부분은 원칙적으로 반환하는 것이 맞겠으나정산절차가 복잡하므로, 다음 달 급여에서 공제받으시는 것도 방법이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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직장내 체력단련시설 중, 사무실확보목적이라며 어느날 일부철거사례 어떻게할까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원의 복지시설로서 체육시설은 마땅히 설치해야 한다는 법이 없기 때문에안타깝지만 이를 법적으로 다투거나 항의하긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.27
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임시직 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월미만일경우는 30일전에 해고의 예고를 하지 않더라도 근로기준법 위반이 아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 3개월 미만이라면 해고예고 규정이 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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회식 중 다친 경우 산재적용이 될 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회식 중 다친 경우도 사안에 따라서는 산재가 될 수 있습니다.구체적인 경위 말씀해주시면 답변 도와드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 산업재해
23.07.27
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공휴일 근무시 휴일 수당은 정확히 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 날 근무하는 경우에는유급휴일 100% + 근로 100% + 휴일가산수당 50%인데이 중 유급휴일분은 애초에 월급에 들어있다고 보면결국 150%만 추가로 받게 되므로8시간치를 일해도 12시간치를 받으실 수 있으며여기서 시급은 기본급 시급이나 최저시급 이용하지 않고통상시급 이용합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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아르바이트도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 4대보험 가입했고고용보험 가입기간이 180일 이상이며비자발적 퇴직하는 경우에는 실업급여 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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아르바이트 채용시 고용보험 산재보험 신고 방법
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 어디 제출 안 하셔도 됩니다.2. 근로복지공단에 신고하셔야 합니다.3. 사업장 신고란게 어떤 말씀이실까요4. 근로계약서 작성 > 4대보험 취득신고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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