답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당, 연장수당 포함 시 2,574,865원 산출됩니다.다만, 세후로는 개인의 부양가족, 연령 등에 따라 금액이 달라질 수 있어 확정적으로 답변드리긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 2022.07.01 입사하신 경우1년 미만일 때에 매월 생기는 연차는2023.06.30까지 사용 가능하고2023년 7월 급여 지급일 때 함께 수당 정산되는게 맞습니다.그 전에 회사에서 일방적으로 수당 정산한건 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직 하시더라도 상용직으로 최소 1개월 채워서 근무하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저, 삼가 고인의 명복을 빕니다.다만, 안타깝게도 경조휴가에 대하여는 법에 정한 바가 없어회사에서 1일 부여하는 것에 대해 도의적으로 항의할 수 있으나법률적으로 항의는 어렵겠습니다.그럼에도 만약 사유게 3일로 되어 있다면 3일 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 사유로 연봉을 회사에서 임의로 깎거나 급여를 일부 지급하지 않는 등은임금체불에 해당될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두번째 직장에서도 상용직 근무하시고 계약만료 등 비자발적 퇴사하셨다면실업급여 수급 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에서 임의로 운영하는 복지제도다 보니, 회사에서 지급 여부를 결정할 수 있으며그를 반드시 지급해달라고 하기는 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전적인지, 아니면 전출 등인지 그 인사처분의 성격에 따라 다를 수 있을 것으로 보입니다.왜냐면 전적이라 함은, 아예 기존 근로관계를 끊고 가는 것이기 때문에사실상 그룹사라 하더라도 B사의 입사일인 2019.08.01을 기준으로 하며, 2019.07.31부로 A사와의연차, 퇴직금 등 모든 정산이 끝나 3년째가 되는 2022.07.31부로 소멸시효 지나기 때문입니다.따라서 인사이동이 이전 근로관계를 끊고 가는지, 아니면 다시 복직이 예정된 전출인지에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우엔 회사에 재량이 있습니다.그 날을 유계결근(무단결근의 반대, 승인받은 결근)으로 할지 > 주휴수당 미지급그 날은 휴업으로 할지 > 주휴수당 지급회사는 결근으로 해도 되나, 휴업으로 해도 됩니다.이건 반드시 뭘로 해야 한다는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 18:00 ~ 22:30까지 휴게시간 30분 제외 하루 4시간 근무하기로 하였는데실제 23시까지 30분 연장근로했다면, 연장근로이자 야간근로에 해당합니다.즉18:00 ~ 22:00 소정근로 3시간 30분 (휴게 30분 제외)22:00 ~ 22:30 야간근로 30분 ( 50% 가산)22:30 ~ 23:00 야간근로이자 연장근로 30분 ( 100% 가산)단, 이는 상시근로자 5인 이상 사업장일 때에만 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!