답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 4주간 평균하여야 하므로, 이전 4주간 평균했을 때주 15시간 이상이면 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공가로 신청은 가능할 것으로 보이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가이기 때문에 법에 정한 바가 없어회사에서 운영하기 나름이므로, 회사에 요청하셔서 조율하시기 바랍니다.규정상으로는 사유 발생일을 기산일로 하므로원칙적으로는 8월 20일 기준으로 3일이네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 그건 단순히 연봉계약기간이고근로계약기간으로 인정받을 수 없으며2년 이상일 시에는 계약만료 처리가 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직이야 근로자가 동의했을 때 권고사직입니다.거부하시면 되고, 회사에서 강제로 퇴직 시에는 해고에 해당하므로노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 제기하셔서 위로금 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정상적으로 근로계약서상 계약만료에 해당한다면1년 미만 근무로 퇴직금 제외됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용하는 것은 문제 없으나세금처리는 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로 임원은 근로자에 해당하지 않아 상시근로자에서 제외됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급 병가라면, 월급 금액에서 일할해서 계산하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 경우도 일종의 무단퇴사로 볼 수 있습니다.결국 협의된 퇴직예정일자보다 앞서서 결근한 이후 퇴직일까지 출근을 안 하니까요.손해배상 청구에 대하여는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!