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근로자가 조기퇴근을 희망하는 경우에도 근로기준법 위반이 되나요?(휴게시간)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 법은회사가 휴게시간을 주도록 되어 있는데근로자가 그러한 요청이 있었다 하면 결국 객관적인 사실로서 휴게시간 안 준게 되므로사업주는 처벌됩니다.이건 마치 근로자가 원해서 최저임금 안 되는 시급 요청했어도결국 사업주가 처벌받는 것과 마찬가지입니다법의 수규자는 사업주이기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.23
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10 일정도 남겨두고 회사에서 다른부서로 옮겨서 한달만 일해라~?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직접적으로 나가란건 아니니 해고로 볼 순 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 구조조정
23.07.23
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기간제근로계약 9개월+3개월씩 방식으로 3년이 넘었는데 계속근로 인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속 근로로 인정될 것으로 보이며3년차부터는 연차 16개씩 발생합니다.2년까지는 15개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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퇴사 전 지급 금품에 대한 퇴사후 반환 요청, 꼭 응해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.돌려 줄 필요 없습니다. 어차피 이미 회사에서 지급한건데이제 와서 돌려달라는 것도 염치가 없네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.23
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수습기간 중에 최저시급 미만으로 줄 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서 수정 요구할 것도 없습니다.법 위반이라, 나중에 노동청에 임금체불 진정 제기하셔서 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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노동청 사건조사 받을때 감독관님께 상대방이 가지고 있는 증거를 요청해달라고 부탁드려도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그런 자료가 있으니 요청해달라고 이야기할 수는 있습니다.근로감독관님도 사실관계를 면밀히 조사하기 위해서 해당 자료를 요청해야 맞습니다.회사에서는 당연히 그런 자료를 조작해서 낼 수도 있지만일반적으로는 안 내거나 없다고 할 지언정 조작하는 경우는 잘 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 산업재해
23.07.23
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월급제 주휴수당 받을수 있을까요 ??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자는 월급에 주휴수당 포함되어 있다고 봅니다.일용직 근로자라 하더라도 그 정도 기간 근무하셨다면 사실상 상용 근로자로 봅니다.그럼 퇴직금도 청구 가능할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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당일만 구두의 합의로 근로계약서 근무시간 변경
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불에 해당되어 노동청에 임금체불로 진정 제기하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 근로계약
23.07.23
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청년마음건강지원사업이 무엇을 하는 것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고객 상대로 감정노동하는 근로자들을 대상으로 심리지원 해주는 프로그램입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 산업재해
23.07.23
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갑작스러운 퇴직금과 관련된 아르바이트 계약조건 변경을 요구할때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 변경 거부하시면 되고, 해고 시에는 부당해고로 구제신청 제기하시면 됩니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 전제)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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