답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 당직이라고 근로와 동일하게 볼 수 없으나만약 당직근무라 하더라도 실제 근로시간으로 볼 수 있다면1.5배로 받아야 합니다.2. 그 부분은 법 위반이라 보기 어려우나다른 동료 분들과 함께 의견 모아 회사에 제도 개선 요구하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3.3%는 사업소득세로 나중에 종소세 신고 때 잡힙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 처리 가능할 것으로 보이며일단 연차 말고 무급휴가로 받으시되, 나중에 산재 승인되면 휴업급여로 그 날 급여를 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 2시간씩 연장근로 주 5일이면월급 근로자 기준으로한달에 연장수당 1.5배해서 626,983원은 추가로 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금은 전적으로 회사에 재량이 있기 때문에별도 정한 사규나 지침에 따라 지급 대상자를 정할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 휴일 근로 시에 1.5배 휴일수당 발생합니다.또한 주휴수당은 그 주에 15시간 이상 일하고 주휴일일을 지나 퇴직하는 경우에 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다. 사직서를 작성하지 않더라도회사에 전달되어 회사에서도 이미 승낙이 된거라면근로자가 임의로 철회할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 근로자 개개인마다 급여항목의 구성에 따라 유불리가 달라집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 7명이라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상인지는 따져봐야 하는거라실제 산정 시 5인 미만이라면 해고하시더라도 문제 없으나 해고예고는 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.담배 피우는지는 채용절차법에서 금지하는 사항은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!