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시도범위 넘어선 발령에 대한 권고사직
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.못 간다고 해서 회사에서 퇴직을 권하면 권고사직이고그런 발령에 못 이겨 나가면 자진퇴사입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
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회사에서 직원들 산재를 싫어하는 특별한 이유가 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 산재 요율이 올라갈 수 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
발등다쳐서 공상받았는데 치료가 더 오래걸릴것 같아서 산재 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 산재 처리는 가능하나 회사와 기존 지급받은 공상 금액은 협의하여반환 등 해야 할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
병가 없는 회사, 쉬는 중인데 어떻게 처리될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 업무하다 다친 것도 아니고 개인 사정으로 다쳤다면개인 연차 소진 후 병가 없다면 결근으로 처리될 수밖에 없습니다.우리나라 법에는 병가라는 제도는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
토요일까지 근무 일요일 사내지정 휴무일, 이후 월요일 비근무퇴사시 퇴직금은 어떻게 처리되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7/30 입사이면7/29까지 근무 시 퇴직금 발생7/30까지 근무 시 연차수당 발생합니다.따라서 7/31 월 오전근무까지 하시면 퇴직금, 연차수당 모두 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
입사일 기준 연차 계산 시 남은 연차 계산하는 방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 이후에 퇴사하게 되므로 16일 중에 미사용하고 남은 부분에 대해서는 수당으로 받을 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
강제야근 및 상사 반말로 근로기준법에 위배되는 사항이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 근로계약서에 배정된 수당만큼의 야근만 가능하며그를 초과하는 야근은 추가 수당이 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
회사사정으로 휴무를 했는데도 이로인하여 연차차감을 했다면 퇴사후 구제받을수 있는 방법은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 연차유급휴가 미사용수당 청구하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
연차 개수 산정 질문드립니다~!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 회계연도 기준으로 운영하는 것으로 보입니다.2020. 06. 25. 입사면만 3년이 되는 시점이2023. 06. 25. 이기 때문에 이후에 처음으로 연차 발생하는 시점인 2024. 01. 01부터 16개가 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
근로계약서미작성, 토요일 근무수당 요구 정당한거맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용으로 산정 시약 16,650,717원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
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