전문가 프로필

답변 내역

주 평균 15시간 이상 근무 주휴수당 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5주치를 더하시고 4주로 나누시니 17.5시간이 나오죠.4주치만 더해서 4주니 총 8번의 7시간 근무니 총 56시간 / 4주 = 14시간이 됩니다.주휴수당 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
0
0

취업규칙상 작업시간이 07:00시부터
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제지하는 방법에 대한 것이 있는 것은 아니지만추후 근로시간으로 인정되어 급여 청구 소지 있으므로 제지시키는 것은 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
0
0

중도 퇴사 급여지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 근무조건에 따라 다르긴 하나만약 월 ~ 금 주 40시간 근로자인 경우라면월급 / 31일 * 18일 + 통상시급 * 7시간 * 1.5배로 계산하시는게 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
0
0

대기업 최종합격하고 입사일이 나왔는데 면접질문 공유로 입사취소가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 채용 취소는 쉽지 않아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 해고·징계
23.07.20
0
0

단기 아르바이트 중 다쳐도 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단기 아르바이트라고 하더라도업무 중에 다쳤다면 산재 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 산업재해
23.07.20
0
0

일주일에 하루에 9시간 30분씩 두 번 총 19시간 일을 하는데요 주휴수당은 하루 8시간으로 계산해야되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정근로시간에 따라 하루 8시간을 상한으로 적용합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
0
0

업무 외 상병으로 인한 휴직관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무 외 휴직이라면 회사에 상당한 재량권이 있으므로회사 판단으로 3개월 이내로 부여도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
0
0

조기 퇴근 으로 인해 해고 통보를 받았습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것만으로 정당하다 부당하다 볼 수 없습니다.다만, 2개월 여간 이어졌다면 심각한 비위행위로 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 해고·징계
23.07.20
0
0

연장근로나 휴일근로는 사업주와 합의를 하지 않으면 못하는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 승인하지 않으면 할 필요가 없습니다.만약 그로 인해 문제가 발생한 경우 징계로 이어진다면 오히려부당징계로 구제신청 제기하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
0
0

근로계약서와 실제근무시간이 다릅니다. 주휴수당은 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로한 시간을 기준으로 산정해서 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
0
0