답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자라면 평균해서 급여 산정하므로비번일이 매월 달라진다 하여 급여가 달라지지는 않습니다.그리고 비번일에 유급주휴일을 넣는 경우라면, 비번일도 무급이 아닌 유급이 되어야 합니다.따라서 회사가 요구하는게, 그럼 비번일을 유급휴일로 하는건지, 그 날도 그럼 주휴수당 발생하는건지 확인이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금을 바탕으로1년 근속에 대해 30일분, 대략 1개월치 급여를 받게 됩니다.그리고 국민연금은 가입기간과 납입 금액 등에 따라 달라지게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 당연히 더 받으실 수 있습니다.원래 계약하기로 한 시간보다 근무를 더 하게 되므로추가로 근무하는 시간에 따라 연장근로수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 힘들다고 이야기했어도퇴직하겠다고, 어느 일자로 그만두겠다 말이 없었으므로회사의 퇴직 처리는 해고로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 체불이 발생한 경우에는 당연히 그 체불에 대해 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 부여됩니다.그리고 연차 외의 병가를 쓰게 된다면, 회사에서의 처리에 따라1개월 개근이 되지 않을 수 있어 이 경우 연차 발생하지 않게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 해야 하며, 중간에 15시간이 안 된 경우가 있다면15시간이 넘는 주가 적어도 52주 이상은 되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 질의 전후로 어떤 대화가 있었는지 알기 어려우나해당 문구만으로 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구두로라도 최종 합격 통보했다면, 이후 이를 번복하는건 해고가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당이 월 116시간이라면, 1.5배 가산수당을 고려해도주 52시간은 초과된 것으로 보입니다.사업장 관할 노동청에 근로시간 초과 진정 제기하실 수 있으실 것으로 보입니다.(연차수당 지급하는 것 보니 5인 이상 사업장으로 추정됩니다.)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!