답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 해줄 필요는 없으며, 질문자 분도 시간을 내서 가니 그럼 어떠한 금전적 보상을 해달라고 이야기하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절이 있으면 안 되고, 연속하여 1년 이상 근무해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 근로자퇴직급여보장법상 퇴직연금으로 주도록 되어 있으나현실적으로는 처벌조항이 없어 퇴직금으로 지급하기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당으로 받을지, 대체휴무로 받을지는 근로자가 선택하는 것이 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간에도 순찰을 도는 경우에는 근로에 해당하므로 급여 청구가 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사는 회사와 근로자가 협의해서 해야 하며말일 퇴사만 가능하다고 하더라도 회사가 임의로 8/10을 넘어 8/31으로 퇴사 처리할 수는 없습니다.회사가 끌 수 있는건 한달이 최선입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 위반에 해당하지 않습니다.결국 기본급 등 공제 이전에는 최저임금 이상이며, 식비 등으로 인해 근로에 대한 대가 이후에 공제하는 것이기 때문에 그렇습니다.다만, 급여 공제에 대해서는 근로자 동의는 필요하니, 동의서는 따로 받아두시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 4개월 근무하셨다면 재직 중 총 발생 연차는 26개인데만약 회사에서 26개를 초과해 사용하셨다면, 그 부분만큼은 급여 차감되는게 일반적입니다.질문자 분 말고도 다른 직원들도 보통 그렇게 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청하시는게 방법이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 주에 주휴수당은 모든 근로자에게 지급 안 하셔도 됩니다.주휴수당은 기본적으로 그 주에 근로한 일이 있어야 하는데연차와 여름 유급휴가로 아무도 출근을 안 한다면 모두 주휴수당 지급 대상이 아니며그 다음 주에 출근을 안 한다고 해서 그 분만 주휴수당이 빠지는게 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!