답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서계약기간을 2년 초과하여 기간제로 사용했다면 기간의 정함이 없는 근로자가 되므로무기직으로 관리하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30년 - 10년이 됩니다.금액으로 공제하는건 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 정기휴가와 연차휴가는 별개이므로정기휴가 외로 연차휴가는 법적 기준에 맞게 부여해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 급여 14일 이내에만 지급되면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약기간 종료일자가 기재되어 있지 않다면계약만료로 퇴직처리는 어렵겠습니다.강제 퇴직처리 시에는 부당해고 구제신청 제기하셔서 보상받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 퇴직에 대해서는 회사와 협의하면 되므로못 하겠다고 하시고 퇴직하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 해당 내용으로 신고 가능하나담배 내용에 대해서는 괴롭힘 성립이 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 회사에서 이전에 급여를 왜 더 줬고이번에 빼게 된 경위에 대해 숫자로 설명을 요청하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 수습기간이 써있어도인사팀에서 그와 같이 말한 것은 증빙할 수 있다면수습사원이 아님을 주장 가능하겠습니다.다만, 수습사원이라 하더라도 이미 3개월 지났으므로 현재 수습사원 신분 아닌 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 전까지의 기간이 된다면 육아휴직 사용은 이론적으로는 가능할 것입니다.다만, 육아휴직 신청은 통상 1개월 전에 하므로현실적인 케이스에서는 쉽지 않아 보이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!