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직원 고용 시 곡 노무사를 이용 해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원 고용 시에 노무리스크 예방을 위해 노무사 자문은 필요하며노동부에 보고할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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월급 계산 해주세요!ㅠㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 주휴수당이 시급을 기준으로 하기 때문에시급을 10% 깎는건 주휴수당도 10% 깎이는 것과 마찬가지입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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6개월미만 계약직 1달근무했는데 그만두고 싶은데 사직서 써도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 미리 이야기하시면 됩니다.꼭 사직서는 아니어도 되나, 이는 회사와 협의하셔서 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 근로계약
23.07.14
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주 6일 8시간 근무 세후 250 괜찮은가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 가정 하에주휴수당 포함하여 최저시급 기준으로 2,340,738원 산출됩니다.세후 250만원이면 세전으로 약 280만원 정도 예상되니최저임금 이상은 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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계약직 마지막날짜가 휴일이면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중도에 퇴직 후 재입사 처리할 것이 아니라면주말이라 하더라도 계약기간 이어서 합니다.고용주의 자유라기 보다는 근로자와 협의해서 정할 문제이죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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보직자가 업무담당자가 발령되지 않아 5개월간 담당업무 수행시 업무평가에 반영하여야 하는지와 반영하지 않아도 인사재량권에 속하는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사권자의 재량에 속하는 것이기 때문에의사결정에 따라 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.14
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퇴직연금 가입 사업장인데 한명만 퇴직연금이 아닌 퇴직금 산정해서 지급해도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 퇴직금 금액으로 산정했을 때 더 낮은게 아니라 더 나을 걸로 보이긴 하는데일단 연금 가입하지 않았다면 퇴직금으로 지급하더라도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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권고사직인데 상실사유를 해고로 접수했어요 ㅠㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직자와 어떤 관계로 근로관계 종료된지 몰라도추후 해고 분쟁 생기면 불리할 수 있습니다.수정하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 해고·징계
23.07.14
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징계위원에서 감봉결정할때 감급액의 기준은 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급직이라 하더라도 결국 평균임금은 이전 3개월간 급여 수준을 기준으로 산정하게 됩니다.따라서 징계 처분일자를 기준으로 이전 3개월간 평균임금을 구해 그 금액을 최대치로 하여회사의 감봉 내규에 따라 금액이 결정됩니다.다만, 세전 300만원을 기준으로 대략 계산해보면300만원 * 3개월 / 90일 = 10만원 * 0.5 = 5만원1회에 5만원 정도씩 감봉되며 그 개월 수에 따라 총 감봉액이 결정되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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초단기근로자의 계속근로기간 산정 방법
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 해고예고수당의 지급 기준 중에 '일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자'는 삭제되었습니자.지금은 계속근로기간 3개월을 기준으로 하고 있습니다.더불어 퇴직금에 있어서의 근속기간과 해고예고에 있어서 근속기간은 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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