답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 4시간씩, 주 20시간 근무했다면 주 15시간 이상으로연차 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴직자에 대해서는 그 기간이 겹쳐도 소급 지급하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.'손해배상 건은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그랬다고 해서 문제될 것으로 보이지는 않습니다.핵심은 근로조건의 내용을 근로자에게 인지하고이를 서면으로 교부했는지가 핵심이니까요.삼성전자 근로계약서를 대표이사가 직접 싸인을 할까요?아닙니다. 경영지원실에 있는 날인 담당자가 처리를 하겠죠.사업장이 작다고 해서 대표가 무조건 직접 해야 하는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사할 때에는경력증명서퇴직금 산정내역서최종 급여명세서연차수당 산정내역서정도 받으시면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 식으로 계산하지 않습니다.30일로 나눠 13일로 지급하는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여름휴가가 연차에 포함된 휴가면 근로자 권리니 사용 가능하고다만, 여름휴가가 연차 외로 회사에서 부여하는 휴가라면회사에서 별도 정한 사규 규정이 있다면 그에 따라 퇴사월에 제한은 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 협의만 되면 하루만에도 퇴사할 수야 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 급여 신청서는 회사에서 공단에 제출하는 서류라일단 회사에 육아휴직을 신청하는 서류는 법에서 정한 양식은 없는게 맞습니다.다만, 다음 내용만 기재해주시면 되겠습니다.남녀고용평등법 시행령제11조(육아휴직의 신청 등) ① 법 제19조제1항 본문에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 한다. <개정 2021. 11. 19.>1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 수익을 배분받았는지 아니면 고정급만 받았는지 등도 판단이 필요하나일단 그 경우라면 근로자성 인정 하에 퇴직금 요구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.