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답변 내역

퇴사 할 때 받아야 할 서류는 어떤 것들이 있을 까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사할 때에는경력증명서퇴직금 산정내역서최종 급여명세서연차수당 산정내역서정도 받으시면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.12
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월급제 중도 입퇴사 월급 계산방법...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 식으로 계산하지 않습니다.30일로 나눠 13일로 지급하는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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7월 퇴사예정인데 여름휴가 사용 가능한 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여름휴가가 연차에 포함된 휴가면 근로자 권리니 사용 가능하고다만, 여름휴가가 연차 외로 회사에서 부여하는 휴가라면회사에서 별도 정한 사규 규정이 있다면 그에 따라 퇴사월에 제한은 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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퇴사는 단 하루만에 할 수 있는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 협의만 되면 하루만에도 퇴사할 수야 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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육아휴직 필요한 서류가 어떤게 잇을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 급여 신청서는 회사에서 공단에 제출하는 서류라일단 회사에 육아휴직을 신청하는 서류는 법에서 정한 양식은 없는게 맞습니다.다만, 다음 내용만 기재해주시면 되겠습니다.남녀고용평등법 시행령제11조(육아휴직의 신청 등) ① 법 제19조제1항 본문에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 한다. <개정 2021. 11. 19.>1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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프리랜서 트레이너 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 수익을 배분받았는지 아니면 고정급만 받았는지 등도 판단이 필요하나일단 그 경우라면 근로자성 인정 하에 퇴직금 요구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.12
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복지의 차별적처우 중 비교대상근로자와 관련한 질문 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직간이라고 하더라도 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 차별하면근로기준법 제6조에 따른 차별 금지 조항의 적용을 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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안녕하세요 사직서에 관해 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 회사에서 곱게 주기 싫어서 그런 겁니다.길게 말할 필요 없이 노동청에 가시면 됩니다.노동청에 임금 4일치 못 받았다고 하면 진정서 줄텐데 그거 작성하시면 됩니다.출석이고 뭐고, 아마 감독관 배정되면 감독관이 회사에 연락해서 지급하라고 할 거에요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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수습기간 연차 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선택하셔야 할 듯 합니다.물론 회사에서 그렇게 말한 것은 잘못이지만그럼에도 이 회사가 매력적이라면, 연차 2-3개 정도 버리고 다닐지아니면 그 정도가 아니라고 한다면, 미리 이야기하거나합격 통보 시에 이야기하시는 것도 방법이구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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직장내 괴롭힘 사건 피해자의 일방적인 유급휴가 요구 어떻게 처리해야할까요?
안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 김지수 노무사입니다.우선, 해당 경우에는 그게 괴롭힘으로 보이건 아니건, 일단 회사에서 신속한 조치를 하는게 급선무입니다.더 늦어질수록 차일피일 미뤘다는 공격만 받을 수 있습니다.일단, 을에게는 가해자와의 분리조치를 위해 재택근무 요청할 수 있습니다.그리고, 회사 외부 장소에서 회사에서 선임한 노무사가 사건을 조사하도록 하고조사결과를 통한 보고서 작성으로 최종적으로 괴롭힘에 대한 판단 후에"아니"라는 판단이 있게 되면 정상 출근 요청하고, 미출근 시 징계하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.12
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