답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직간이라고 하더라도 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 차별하면근로기준법 제6조에 따른 차별 금지 조항의 적용을 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 회사에서 곱게 주기 싫어서 그런 겁니다.길게 말할 필요 없이 노동청에 가시면 됩니다.노동청에 임금 4일치 못 받았다고 하면 진정서 줄텐데 그거 작성하시면 됩니다.출석이고 뭐고, 아마 감독관 배정되면 감독관이 회사에 연락해서 지급하라고 할 거에요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선택하셔야 할 듯 합니다.물론 회사에서 그렇게 말한 것은 잘못이지만그럼에도 이 회사가 매력적이라면, 연차 2-3개 정도 버리고 다닐지아니면 그 정도가 아니라고 한다면, 미리 이야기하거나합격 통보 시에 이야기하시는 것도 방법이구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 김지수 노무사입니다.우선, 해당 경우에는 그게 괴롭힘으로 보이건 아니건, 일단 회사에서 신속한 조치를 하는게 급선무입니다.더 늦어질수록 차일피일 미뤘다는 공격만 받을 수 있습니다.일단, 을에게는 가해자와의 분리조치를 위해 재택근무 요청할 수 있습니다.그리고, 회사 외부 장소에서 회사에서 선임한 노무사가 사건을 조사하도록 하고조사결과를 통한 보고서 작성으로 최종적으로 괴롭힘에 대한 판단 후에"아니"라는 판단이 있게 되면 정상 출근 요청하고, 미출근 시 징계하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만식대, 출장비, 택시비 등등 회사가 부담해야 하는 비용은 아닙니다.다만, 회사에 항의는 할 수 있겠죠.그 비용 개인이 다 부담하며 출장 다니면 월급이 깎인다고.아쉽게도 법으로 요구할 근거는 없으며CCTV도 설치 자체는 가능하나, 이를 지속적으로 감시하는 것은 괴롭힘이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로복지공단에 따른 산재가 아니더라도업무상 사유로 발생한 질병이나 사고로 휴업 중인 경우 모두를 포괄한다 보는게 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.항상 그런 것은 아니며, 그건 노총에 문의를 해보셔야 하고노총이 아니더라도, 노무사사무실, 노무법인에서도 의뢰로 컨설팅을 해줍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 이상이라면 해당 기간에도 수습기간을 이유로 원래 급여에 일부 저하하여 적용하는 것도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선거 준비 인원도 투표에 참여할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.벤처기업이라고 못 하는 것은 아니며산재 처리는 근로자가 근로복지공단에 신청하면 되지, 회사가 중간에서 신청해주는게 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.