답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에 사직 의사를 밝히시고가장 빨리 퇴사할 수 있는 날짜로 조정하시되만약 회사에서 거부하면, 그냥 30일 뒤 날짜를 잡아 회사에 사직 통보 날리시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로기준법에 따라 다음으로 판단합니다.1) 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용2) 업무상 적정범위를 넘음3) 정신적 고통 또는 신체적 고통을 줌근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 법무사에 문의해보시면 됩니다.인사노무적으로는 동일하게 사직서 작성하셔서 회사에서 수리해주면 됩니다.2. 퇴직금은 근로자성 전제 하에평균임금 300만원 가정하면 1,200만원 정도 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사유 질병 휴가에 주말은 제외합니다.그리고 주말을 포함하더라도 그 주에 개근 안 했으면 주휴수당은 지급 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 입사일로부터 1년까지 입니다.2. 개개별로 해야 합니다. 그래서 회사들이 회계연도를 도입하는 것입니다.3. 네, 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금으로 30일분을 계산합니다.통상시급이 만원이고, 주 40시간 근무자라면 10,000원 * 8시간 * 30일 = 240만원이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간수입공제에 실업급여는 포함되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.긴급한 경우라면 특별연장근로 가능하겠으나그것이 아니라면 52시간 범위 내에서 초과를 피하기 위해 강제 휴가 부여 등 하시면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4조 2교대면 아마, 주야비휴 식으로 근무하실 것 같은데그럼 이틀에 하루 꼴로 일하므로연간 근무일은 365일 / 2일 = 182.5일이 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 시 퇴직금, 연차수당은 받을 수 있으나실업급여는 대상되기 어려워 보입니다.자진퇴사는 실업급여 비대상입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.