답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동부 퇴직금 계산기 이용해보시는 것도 방법입니다.https://labor.moel.go.kr/cmmt/calRtrmnt.do답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계 종료에 상호 오해가 있었던 것으로 보이는데회사도 사직서 받은 바 없고질문자 분도 회사로부터 해고나 권고사직 받은 적 없으므로회사에 이야기해서 출근하겠다, 하시고 회사가 거부하면 그 거부에 대해 부당해고로 거시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023.08.13까지 재직 후에 2023.08.14부로 퇴직하는 경우라면2023.05.14 ~ 2023.08.13의 3개월 급여를 평균임금으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.점심시간이 휴식시간입니다.하루 8시간 이상 근무 시에 근무시간 도중에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여름휴가는 법에 정해진게 없고,계절이란 것도 언제부터 여름이다, 언제부터 가을이다가 없어서회사랑 협의하셔서 사용하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 입사할 때에만 쓰면 되고그 이후에는 연봉이나 근로시간 등 근로조건이 변경될 때에만 쓰시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 재정산하기 때문이며입사일 전에 퇴직 시에는 연차에 있어 조정될 수 있습니다.2. 사규나 근로계약서에 퇴직 시에 입사일 기준으로 재정산한다는 문구가 있다면입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 평균임금을 기준으로 금액이 산정됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6개월 근무하신다면, 육아휴직 사후지원금도 받으실 수 있어서다른 부분에 있어 문제될 부분은 없어 보이네요.그리고 남자 육아휴직은 케이스마다 달라서 얼마 사용한다 보기 답변이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관리실에 문제제기하시면 됩니다.그럼 관리실에서 판단해서 징계 회부할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.