답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 3/2 입사 시에 3개월 수습은 6/1까지이므로6월달 급여 중 하루치만 수습급여로 들어가고, 나머지 29일치는 정상급여가 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년에는 매월 1개씩 발생하는 연차가 8개 발생했을 것으로 보이고15개에 대한 연차 비례로 해서 약 11.25개 발생하니총 19.25개 사용 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서는 근로기준법 제48조에 따라 매월 교부해야 합니다.미교부는 법 위반 사항입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 주휴일을 언제로 기재했는지에 따라 다를 수 있으나주휴수당은 1일로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로는 결국 실근로시간을 기준으로 따지게 됩니다.따라서 대체공휴일에 쉬고 토요일 근무하여 주 40시간 초과하거나일 8시간 초과하는 경우에는 그 시간이 연장근로가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 첫 주에는 주중에 입사했으므로 주휴수당은 공제한다는 논리인 것 같은데월급제 근로자는 통상 일할해서 지급하므로 이 부분은 강력히 항의해보시는 것이 좋겠습니다.그럼 6월 1일에 입사해도, 주중에 입사했으니 그 주에 주휴수당을 공제하겠느냐는 식으로요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직 정산 때에는 추가 수당으로 지급합니다.2. 네, 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보보호에 관한 사항이라 노동법상으로 공격할 수 있는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상사도, 아래 직원도 욕하면 안 됩니다.상사가 너무 심할 경우 직장 내 괴롭힘 신고하시는게 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잠수로 인한 피해는 노동법상 발생하는게 없으나민사상 손해배상 책임은 발생할 수 있고이는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.